Sondeo revela un bajo conocimiento de los trabajadores sobre proyecto de reforma laboral

Seis de cada diez trabajadores no se ha informado sobre el proyecto de reforma laboral, que se discute actualmente en el Congreso, y entre los que sí lo han hecho el respando es muy bajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por Acción y que da cuenta que el 60% de los trabajadores no sabe de qué se tratan los cambios al mundo laboral que está impulsando el gobierno.

El gerente general de la entidad, Ignacio Larraechea, sostiene que "no es tan extraño el alto nivel de
desconocimiento en un país con los actuales niveles de sindicalización" y ve culpas compartidas entre gobierno, sindicatos y empresas a la hora de informar.

En esta línea, argumenta que es claro que "la información no ha llegado de manera depurada a los trabajadores y tampoco parece haber mucho feedback de las cúpulas sindicales y empresariales con el resto de los miembros de las empresas".

Además, de entre quienes sí se han informado, sólo el 28% está de acuerdo con el actual proyecto de ley.
Entre las razones para esta baja aprobación, estaría que la mayoría de los trabajadores no ve que estos cambios solucionen los problemas laborales.

Visión sobre sindicatos

La encuesta -realizada a 300 trabajadores- muestra que la percepción de éstos hacia los sindicatos es positiva.

De hecho, el 58% cree que estas organizaciones protegen los derechos laborales de los trabajadores y el 60% que respetan los intereses colectivos de sus miembros.

Es más, la mayoría de los consultados tienen una opinión más crítica sobre las empresas. El 42% de los encuestados cree que las firmas no tienen disposición a que el resultado de la negociación colectiva sea mutuamente beneficiosa, contra 30% que estima que sí existe esa voluntad. Asimismo, el 58% considera que las empresas no procuran la protección del derecho de sindicalización de sus trabajadores.

A pesar de esta postura, desde Acción destacan que la tasa de sindicalización es baja. De acuerdo al sondeo, la principal razón para no sindicalizarse es el temor a consecuencias negativas por parte de las empresas (64%), mientras el 21% no le ve utilidad a estar sindicalizado.

Sin embargo, a juicio de Larraechea, el temor a represalias no se condice con la experiencia concreta que han tenido los trabajadores consultados, ya que sólo una pequeña minoría ha experimentado prácticas antisindicales.

"Por esto, la reforma a las relaciones laborales debe orientarse a la cooperación y no a las relaciones de fuerza al interior de las empresas. Más cooperación aumenta la producción y finalmente las remuneraciones", sostiene el experto.

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